Рекомендации — отличный способ найти потенциальных кандидатов.
Технологические навыки: Выбирайте разработчиков, которые владеют нужными вам технологиями и инструментами.
Да ещё и разберётся в специфике сферы и сделает ИТ-продукт образцом для конкурентов?
Чтобы продукт получился качественный — нужны соответствующие специалисты.
Посмотрите также: Как запустить и продвигать мобильное приложение
Расскажите, каких специалистов вы ищете: мы обязательно поможем их найти
Некоторые сайты порталов вакансий также предлагают отзывы работодателей, информацию о зарплате и другие ресурсы.
Если задач много, а ресурсов не хватает — лучше направить их на решение основных задач, а второстепенные перевести на аутсорс.
Какой у вас опыт? Могу ли я увидеть портфолио вашей работы?
Долгосрочное сотрудничество. Возможность построения долгосрочных отношений и перспективы для роста и развития команды.
Как правило, такая услуга рассчитана на длительный срок и подкрепляется договором.
Это могут быть ресурсоёмкие приложения со сложной анимацией, найти программиста интерактивными элементами интерфейса и большим объёмом данных.
Подбор айтишников стоит отдать экспертным ИТ-рекрутерам, если своего такого в команде нет.
Если вы работаете в стартапе, вам может помочь опытный специалист, который сможет сделать это дешево и быстро.